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十大辦公家具品牌:海邦培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊意識 增強(qiáng)品牌管理

發(fā)布日期:2015年08月27日 來源:本站原創(chuàng) 【字體: 】 瀏覽次數(shù):

眾所周知,企業(yè)想獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展,就需要優(yōu)秀的經(jīng)銷商來支撐。對于辦公家具企業(yè)而言, 如何挖掘培養(yǎng)經(jīng)銷商顯得尤為關(guān)鍵。培訓(xùn)好優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊,使企業(yè)品牌更響亮,助品牌實現(xiàn)騰飛。

培養(yǎng)經(jīng)銷商優(yōu)秀的團(tuán)隊意識 增強(qiáng)品牌管理

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,企業(yè)需要將經(jīng)銷商和利益考慮到企業(yè)的長久發(fā)展中,不能盲目地追求銷售額的增長。應(yīng)該讓經(jīng)銷商了解企業(yè)的方針,并且確實地遵守企業(yè)的政策,進(jìn)而促進(jìn)銷售額的增長。一些不正當(dāng)?shù)淖龇?,如擾亂市場的惡性競爭、竄貨、仿冒等,雖然增加了銷售額,但損害了企業(yè)的整體利益,是有害無益的。因此,讓經(jīng)銷商了解、遵守并配合企業(yè)的政策,是企業(yè)對經(jīng)銷商管理的重要方面。

“培養(yǎng)經(jīng)銷商優(yōu)秀的團(tuán)隊意識,才能讓企業(yè)發(fā)展更長遠(yuǎn),企業(yè)管理更有序,這個就是海邦辦公家具取勝的地方”。海邦市場部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

縱觀整個市場發(fā)展,不難看出某些品牌在經(jīng)銷商管理方面做得不到位,即使是國際大牌,也存在有不少問題。能夠做到像海邦辦公家具一樣,事事以經(jīng)銷商利益為出發(fā)點,站在經(jīng)銷商的角度上考慮的企業(yè)為數(shù)不多。正因如此,海邦家具才經(jīng)營得如此成功。

團(tuán)隊意識助力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

隨著時代的進(jìn)步,人性化、人情味已經(jīng)成為了管理上的關(guān)鍵詞。所謂“得人心者得天下”,如今企業(yè)之間的競爭拼的是人才,拼的是團(tuán)隊,唯有“走心”的管理才能留住人才,才能上下團(tuán)結(jié)一致。

經(jīng)銷商主動參加每一次的促銷活動,銷售數(shù)量也因此而增長,表示著一個企業(yè)對經(jīng)銷商的管理得當(dāng)。經(jīng)銷商不愿參加或不配合公司舉辦的各種促銷活動,就要分析原因,制定對策了。這個本身就是企業(yè)的問題所在。

記者了解到,海邦公司每次舉辦的促銷活動,全國各地經(jīng)銷商都積極參與,每次組織活動都收獲不俗的成績。這得益于海邦管理得當(dāng),讓經(jīng)銷商們團(tuán)結(jié)一心,共同參與其中。經(jīng)銷商是企業(yè)獲取利潤的終端渠道,加強(qiáng)對經(jīng)銷商的管理和培養(yǎng),以及技術(shù)技能的指導(dǎo)是企業(yè)加強(qiáng)終端渠道建設(shè)的必要手段,企業(yè)實行人性化管理才能最終實現(xiàn)合作共贏。


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