隨著近些年防盜門行業(yè)的快速發(fā)展，有不少人看中了這個(gè)市場的發(fā)展?jié)摿?，紛紛做起了防盜門生意。一時(shí)之間，大大小小的防盜門企業(yè)憑空出現(xiàn)，實(shí)力參差不齊，競爭越來越激烈，行業(yè)市場頻臨洗牌，防盜門企業(yè)該怎么做呢?

小編經(jīng)過近幾個(gè)月的市場調(diào)查，通過總結(jié)和分析發(fā)現(xiàn)，之所以有一些防盜門企業(yè)經(jīng)營慘淡，最主要是因?yàn)槿缦聨讉€(gè)方面原因：

1，這些防盜門企業(yè)的老板一般是做零售起家，年齡普遍在50歲以上，并且，沒有培養(yǎng)有能力的接班人;

2，最初跟隨老板創(chuàng)業(yè)的老員工紛紛離開，有的開始創(chuàng)業(yè)，而且甚至成為了競爭對手;

3，面對一些后起之秀的挑戰(zhàn)，往往不夠重視，總覺得自己有實(shí)力，沒有危機(jī)意識;

4，防盜門企業(yè)規(guī)模越來越大，卻一直沿用以前的老管理方法，沒有創(chuàng)新意識;

5，沒有品牌意識，或者有品牌意識但是沒有品牌經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，沒有長遠(yuǎn)且合理的發(fā)展規(guī)劃;

6，事必親耕，大小事務(wù)不敢放權(quán)，但是自己的決策又有局限性;

7，有創(chuàng)新突破的想法，但是沒有改革創(chuàng)新的決心，瞻前顧后，畏首畏尾;

8，總想著賺錢，卻不舍得一些必要的投資;

9，目光短淺，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展策略;

10，以前的老舊管理思維和方法已經(jīng)不適合現(xiàn)代發(fā)展，卻沒有去學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的思維。

這些都是導(dǎo)致和制約防盜門企業(yè)老板思維的重要因素，時(shí)代在發(fā)展，市場也在不斷的變化的，防盜門企業(yè)的發(fā)展思維也要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，只有發(fā)展思維改變了，可以迎來全新的發(fā)展機(jī)遇。