21世紀(jì)以來，企業(yè)文化的主題從“丑小鴨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍滋禊Z”，甚至被稱為企業(yè)管理的“文化學(xué)派”。隨著企業(yè)文化理念的普及，生態(tài)板企業(yè)越來越意識(shí)到其在經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用。然而，企業(yè)文化能否真正深入人心，在公司中發(fā)揮應(yīng)有的作用，還需要中國(guó)生態(tài)板著名品牌做大量深入細(xì)致的工作。

打造有個(gè)性的企業(yè)精神

創(chuàng)造個(gè)性化的企業(yè)精神是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)造個(gè)性鮮明、內(nèi)涵豐富的精神，最大限度地激發(fā)員工的內(nèi)在潛能是生態(tài)板知名品牌文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。

企業(yè)精神是指，企業(yè)廣大員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸形成的思想成果和精神力量，是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)、經(jīng)驗(yàn)、文化和管理哲學(xué)共同培育出來的，是通過有意識(shí)的概括、總結(jié)和提煉而建立起來的。它必須是體現(xiàn)一個(gè)獨(dú)特企業(yè)的精神，具有鮮明的管理思想和個(gè)性風(fēng)格，體現(xiàn)企業(yè)的信念和追求，并為企業(yè)所倡導(dǎo)。

生態(tài)板著名品牌要培養(yǎng)企業(yè)精神，應(yīng)遵循時(shí)效性、先進(jìn)性、激勵(lì)性和效率性的原則。它們不僅應(yīng)反映企業(yè)的本質(zhì)特征，還應(yīng)反映行業(yè)特征、單位特征和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。

企業(yè)文化立足于以人為本

企業(yè)文化的本質(zhì)是“人的文化”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人是企業(yè)的基礎(chǔ)，員工是企業(yè)的主體。生態(tài)板企業(yè)文化建設(shè)必須以提高人的素質(zhì)為基礎(chǔ)，以人為本，以達(dá)到團(tuán)結(jié)人、樹立共同理想、規(guī)范行為、養(yǎng)成良好行為習(xí)慣、塑造形象以擴(kuò)大社會(huì)知名度的目的。

為此，生態(tài)板知名品牌應(yīng)建立學(xué)習(xí)型組織，做好科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn);培養(yǎng)優(yōu)秀管理者，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);做好思想政治工作和其他相關(guān)工作。