新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的團隊建設(shè)要把握好一形二勢和三魂，形指的是新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的外在的一個形象問題，因為團隊建設(shè)要從形象開始的，要從表面上看的過去才行。勢指的是勢頭，士氣，狀態(tài)永遠要更重要一點。魂指的是文化，沒有一個大家都信服的為之奮斗的文化內(nèi)涵，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)是不會長久的。

很多的新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)好像弄顛倒了一件事，就是他們覺得制定的規(guī)則要從下往上的實施，其實真實情況是什么樣的呢，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的員工只會盯著領(lǐng)導(dǎo)看他們說了之后到底做了沒有，所以新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要想有一個好的團隊就必須要以身作則，這樣才能服眾。

領(lǐng)導(dǎo)造了一個很大的夢給員工，有多少人相信就注定會有多少人跟隨，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的凝聚力也就表現(xiàn)在此處。能帶著員工不懼風(fēng)雨，沖鋒陷陣，把員工當成自己人看待，這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶出來的團隊，如何不強?

另外，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要有良好的溝通技能，要多和團隊溝通，走到群眾中去，身先士卒嚴格執(zhí)行。永遠記住，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，身教大于言傳。

總之，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的團隊建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)核心多操心，多下功夫，把制度落到實處。