中國不銹鋼產業(yè)已逐步從粗放型的經營模式向集約型的經營模式轉變，特別是在不銹鋼利潤越來越微薄的時候，于是乎各家不銹鋼廠家都高舉四個大字——成本控制。成本意識繼續(xù)推進演變，開源節(jié)流一致成為企業(yè)“集約”的改革重點，卻有一些企業(yè)出現(xiàn)了“撿了芝麻，丟了西瓜”的現(xiàn)象;下面，小編和大家一起討論一下。

大多數(shù)不銹鋼廠家的營銷業(yè)務人員都是底薪+提成+補貼的工資組成，出差補貼食宿，差旅費另算。于是問題就來了，有些縣市公交車是沒有票，有些鎮(zhèn)上只能叫黑車，還沒有任何憑證。在只認票據的公司報銷規(guī)定面前，哪些業(yè)務員只得掏腰包自己貼錢了。在一些報銷問題嚴格到無以復加的不銹鋼廠家中，一直都是只有員工少拿到報銷的錢、沒有企業(yè)多報銷到錢給員工的情形出現(xiàn)。

一般這樣的規(guī)定被視為不人性，結果就會出現(xiàn)業(yè)務員流動快，甚至對公司領導挾私報復，老板原以為省掉了一些成本，可惜卻要付出更昂貴的人才流失成本，或許還有高額的醫(yī)療費和賠償費。其實在報銷問題上，只要開支屬實且不超標，不銹鋼廠家就予以全額報銷就好。平常心來說，不銹鋼廠家費用報銷的層層把關，并不能為企業(yè)來帶一分錢的收益?；蛟S有企業(yè)不同意，我節(jié)約一分是一分，積少成多不就控制成本了么。如果企業(yè)家只有這么點眼界膽識，那么筆者不得不感慨一聲，這家企業(yè)也發(fā)展到頭了。

在這樣嚴峻的不銹鋼市場形勢下，不銹鋼廠家想要控制成本是一個非常好的措施，但是控制不應該是對某些人的控制，更不應該是只對財?shù)目刂?。成本控制應該是整個公司、全體員工對需要參與的事，不浪費辦公室的一張紙，不浪費食堂的一滴油，隨手關電、水……杜絕浪費才是真正的節(jié)流。